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下一秒，跳槽前
Vita惴惴地跟我說(shuō)想辭職。她做這一行已經(jīng)很久，綜合素質(zhì)、專業(yè)訓(xùn)練、人脈資源都具備，當(dāng)初也是我力邀過(guò)來(lái)。相處這么久，彼此都惺惺相惜，她也坦陳心中想法：現(xiàn)有工作阻力重重，短期內(nèi)憑一己之力難以改變局面，且有更具誘惑力的工作機(jī)會(huì)在等待她，那才是她想要的生活。如果說(shuō)，會(huì)有什么自下而上的事情讓主管的心電圖發(fā)生...
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下一秒，跳槽前
Vita惴惴地跟我說(shuō)想辭職。她做這一行已經(jīng)很久，綜合素質(zhì)、專業(yè)訓(xùn)練、人脈資源都具備，當(dāng)初也是我力邀過(guò)來(lái)。相處這么久，彼此都惺惺相惜，她也坦陳心中想法：現(xiàn)有工作阻力重重，短期內(nèi)憑一己之力難以改變局面，且有更具誘惑力的工作機(jī)會(huì)在等待她，那才是她想要的生活。如果說(shuō)，會(huì)有什么自下而上的事情讓主管的心電圖發(fā)生...
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特斯拉對(duì)小鵬汽車控訴升級(jí)：跳槽至小鵬的前員工是叛徒
一年多以前，特斯拉指控一名前工程師竊取了該公司自動(dòng)駕駛儀的機(jī)密，然后跳槽到了中國(guó)創(chuàng)企小鵬汽車（Xpeng Motors）。現(xiàn)如今，這一“質(zhì)疑”再次升級(jí)。 特斯拉試圖不斷積累證據(jù)，在訴訟中將這位前員工描述成一個(gè)“叛徒”。同時(shí)特斯拉要求法官迫使這家位于中國(guó)廣州的電動(dòng)汽車制造商，公開(kāi)其自動(dòng)駕駛源代碼、上...
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天貓前總裁跳槽李錦記賣“醬油”，海天味業(yè)又一危機(jī)來(lái)了
“醬油”市場(chǎng)近日不寧?kù)o，一家是位于廣東佛山的A股調(diào)味品龍頭海天味業(yè)，突陷添加劑“雙標(biāo)”風(fēng)波；另一家是總部位于香港靠蠔油起家的醬料霸主李錦記，請(qǐng)來(lái)前天貓總裁靖捷擔(dān)任CEO。靖捷曾與蔣凡并列阿里巴巴新生代“雙子星”。這位曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)能人，如何用互聯(lián)網(wǎng)思維賣好“醬油”，帶領(lǐng)李錦記舊貌換新顏，外界拭目以待。...
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跨行跳槽5步走
親愛(ài)的安妮：我從2006年開(kāi)始擔(dān)任電子商務(wù)經(jīng)理，近來(lái)這份工作我越做越不開(kāi)心。一則我不喜歡去年接管我部門的上司。再則，我這一行的增長(zhǎng)已經(jīng)陷入停滯，而且似乎短期內(nèi)難以復(fù)蘇。所以，雖然在我這里頗有成就，但現(xiàn)在卻覺(jué)得有點(diǎn)像在泰坦尼克號(hào)上工作一樣沒(méi)有前途。我希望能從事另一個(gè)行業(yè)——比如醫(yī)療保健或高科技，我聽(tīng)說(shuō)...
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跳槽正當(dāng)時(shí)
親愛(ài)的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時(shí)機(jī)成熟的八個(gè)征兆，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的，就是離開(kāi)目前任職的公司。我的績(jī)效評(píng)估很出色，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識(shí)到，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒(méi)有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現(xiàn)在是時(shí)候告別過(guò)去了。我重寫了自己的簡(jiǎn)歷，展示了...
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跳槽正當(dāng)時(shí)
親愛(ài)的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時(shí)機(jī)成熟的八個(gè)征兆，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的，就是離開(kāi)目前任職的公司。我的績(jī)效評(píng)估很出色，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識(shí)到，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒(méi)有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現(xiàn)在是時(shí)候告別過(guò)去了。我重寫了自己的簡(jiǎn)歷，展示了...
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如何預(yù)防明星員工跳槽
親愛(ài)的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽，但如果是員工打算辭職，會(huì)表現(xiàn)出哪些跡象呢？最近，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情。他還缺勤過(guò)幾次，甚至錯(cuò)過(guò)了客戶的截止日期，這可不是他的風(fēng)格。我曾嘗試跟他溝通，看他是否出了什么問(wèn)題，希望做些什么來(lái)幫助他，...
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怎樣分辨想跳槽的員工
這幾乎成了一種規(guī)律。每次經(jīng)濟(jì)衰退過(guò)后，人們（尤其是優(yōu)秀員工）總會(huì)變得焦躁不安，而他們的雇主也開(kāi)始為如何防止跳槽而憂慮。這一輪復(fù)蘇也不例外，雖然這一次的就業(yè)市場(chǎng)比以往更加蕭條。如今，讓優(yōu)秀高管們接聽(tīng)電話比一兩年前都要容易許多。不僅獵頭們發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，各家公司也似乎更樂(lè)意互挖墻角。睿仕管理顧問(wèn)公司（Ri...
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平級(jí)跳槽是個(gè)技術(shù)活
柯克?霍伊爾是美國(guó)洛杉磯市的一名獵頭，五年前，他必須拋出升職、增加下屬人數(shù)，并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來(lái)吸引求職者。但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：他表示，為了換取更短的通勤時(shí)間，或者更穩(wěn)定的未來(lái)，許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作。曾經(jīng)頗受嘲弄的“平級(jí)跳槽”開(kāi)始引起...
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